Результативность - мера эффективности труда(деятельности). характеризующаяся достижением
результата/цели трудовой деятельности или степенью приближения к ней.
Результативность труда определяется значениями показателей, отражающих достигнутый
конечный результат труда.
 (По материалам www.glossary.ru)

В большинстве случаев, результативность пытаются повысить путем обучения сотрудников.

Их обучают одному, второму, третьему... и так далее. До тех пор пока не разочаровываются в обучении. Но проблемка тут в том, что дело не только в обучении.

Я уже рисовал формулу результативности. Повторю ее еще раз, т.к. она весьма полезна для созерцания и внедрения.

Повышение результативности. Повышение эффекивности

Сейчас мы говорим о личной результативности. У каждого из вас тьма знаний. Огромный космос всевозможной информации в головушке.
Тут вам особо ничего и не надо нового.

Давайте вместе, прямо сейчас ответим на вопросы. Возьмите лист с ручкой. Да, именно вы, возьмите листок и ручку(либо пишите в комментариях)
Итак. Ответьте последовательно на все вопросы.

1. Каков нужный вам результат? Что это такое? как это выглядит?
2. Как вы поймете, что достигли результата?
3. Каких навыков вам не хватает для дост.этого результата? Как вы их сформируете?
4. Как вы относитесь к процессу достиж. этого результата? Какие эмоции, чувства возникают в вас? Можете ли вы их изменить, если они негативны?
5.  Посмотрите внутрь себя. Что внутри вас сопротивляется достижению этого результата? Как выглядит это напряжение?
6. Что вы можете предпринять для того, чтобы снять это внутреннее сопротивление и напряжение? (проведите мозговой штурм)
7. Сделайте это!
Вот и все. Казалось бы просто, да? Только вот сделают эти простые 7 шагов человека 3 наверно:).

Вы среди этих трех или нет?

P.S. Кстати, мы займемся этим и другие упражнениями и практикой на дистанционном тренинге в феврале.  До Нового года можно на приятных условиях к нам в команду попасть.


Понравился материал? Добавляйте в социалки и рекомендуйте друзьям

Поделиться |

•Редактировать •Удалить

Подписаться на RSS комментариев к этой записи

Ранее | Позже